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關于印發《中化地質礦山總局河南地質勘查院加強和改進機關工作作風實施辦法》的通知
行政管理  加入時間:2012-10-17 13:32:25     點擊:1680

中化地質礦山總局河南地質勘查院加強和改進機關工作作風實施辦法

 
第一章  總則
      第一條  為深入貫徹落實科學發展觀,全面推進創先爭優活動,大力倡導“求真務實”、“想事、謀事、干事、成事”的工作作風,切實解決機關干部隊伍工作作風方面影響和制約科學發展的突出問題,以良好的機關作風保障和促進中化地質礦山總局河南地質勘查院(以下簡稱河南院)科學發展、和諧發展,結合河南院實際,現就進一步加強河南院機關工作作風建設,制定本辦法。
第二章  必要性
      第二條  胡錦濤總書記指出:“領導干部作風問題解決不好,科學發展觀就很難落到實處”。加強河南院機關作風建設是深入貫徹落實科學發展觀,促進河南院經濟平穩較快發展的必然要求;是大力推進和諧社會建設,構建“和諧小康院”的必然要求;是全面推進創先爭優活動的重要內容。
      第三條  機關各職能部門承擔著對外交往聯絡,對內管理服務等職能,是河南院精神文明建設的窗口,代表著河南院的形象和水平。提高機關干部隊伍整體素質,改善機關工作服務質量、提高管理水平、優化育人環境,是促進河南院經濟平穩較快發展的客觀要求,對于增強創一流意識、樹立服務意識、團結合作意識,密切機關與生產經營單位、廣大職工之間的關系具有特別重要的意義。
第三章  要求與措施
      第四條  要加強和完善規章制度建設,落實內部管理的各項措施,做到工作制度健全,工作責任清晰。各部門要進一步修訂和完善各項規章制度和管理措施,進一步增強責任意識;要結合本部門的工作實際制定出方便各部門、各生產經營單位辦事的措施、工作流程和辦事程序;建立任務分解、目標到人、督促檢查、公開通報等一套制度,形成抓落實的長效機制,靠制度促進落實,對每項工作都要責任分解到崗,具體到人,做到事事有人管,人人有事做,形成辦事規范、工作有序的良好的工作局面,減少和杜絕工作失誤和差錯。
      第五條  要站在講政治的高度,牢固樹立“院興我榮、院衰我恥”思想,正確處理上級與下級、個人與集體、局部與全局的關系,在思想上、政治上、行動上自覺與院黨委保持高度一致,自覺維護和執行河南院的決策,堅決貫徹落實河南院部署,決不允許有令不行、有禁不止,更不能搞上有政策、下有對策。黨員領導干部要帶頭講政治、顧大局、守紀律,認真貫徹執行民主集中制,以身作則,率先垂范,發揚民主,與班子成員團結共事,善于依靠集體的力量推進工作,努力形成心齊氣順、風正勁足的良好局面。
      第六條  要密切同生產經營單位的關系,要積極主動地聽取廣大職工的呼聲,想問題、辦事情要設身處地的為生產經營單位以及廣大職工著想,對能辦的事情,要立即辦;對能夠辦但有困難的事情,要想方設法辦;對因條件不具備,政策不允許,暫時不能辦的事情,要講明原因,做好工作,取得諒解。努力把服務工作做細、做實,切實做到與生產經營單位同呼吸、共命運、心連心。
      第七條  要樹立發展是第一要務的理念,牢牢抓住經濟建設這個中心,把加快發展作為一切工作的出發點和落腳點,按照科學發展觀的要求,著力把握發展規律、創新發展理念、轉變發展方式、破解發展難題,用發展來樹立形象,用發展來考核干部,用發展來凝聚人心,用發展來克服困難。
      第八條  要增強責任心、事業心,撲下身子抓工作、腳踏實地干事業,多干打基礎、利長遠的事。要強化領導責任,在其位、謀其政,司其職、盡其力,凡是職責范圍內的事情,要敢于負責,敢于決策,敢于動真碰硬,敢于攻堅克難,真正做到勇于承擔責任、善于落實責任、切實負起責任。要進一步完善責、權、利相結合的考核獎懲機制,簡化考核程序,改進考核辦法,注重考核實效,強化績效考核和責任追究,促使各級干部把心思用在干事業上,把精力投到抓落實中,努力創造經得起實踐、群眾和歷史檢驗的成績。
      第九條  各職能部門都肩負著不同的工作任務,具有各自的管理職能和業務范圍。既要各司其職,各負其責,又要顧大局,不拆臺、講協作、多配合,部門之間、干部之間不得相互推卸責任、推諉扯皮、敷衍塞責,要形成同心同德,群策群力,關心河南院、關心生產經營單位、關心廣大職工,合作共事的工作氛圍和良好的工作作風。
      第十條  要切實增強自律意識,牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀,認真貫徹執行中央各項禁令和規章,不搞我行我素、上有政策下有對策的行為。嚴格遵守廉潔自律各項規定,堅決防止利用職務上的便利謀取不正當利益的行為。要真正做到公平、公正、公心,對待生產經營單位管理要一視同仁,不得厚此薄彼;領導干部不得濫用職權,越權管理;機關各級干部要嚴格認真執行組織決定,及時完成工作任務;不得利用職務之便為他人提供便利,謀取不正當利益等;不得出現以上損害河南院形象的行為。
      第十一條  要以能力建設為重點,深入開展機關干部學習與培訓活動,積極推進機關干部職業化、專業化能力建設,增強干部操作力、執行力和破解難題能力。不斷改善各級領導班子素質結構,不斷提高干事創業能力和增強應對復雜局面能力;深化干部人事制度改革,為改進機關作風提供有力的人才保障。機關工作人員工作中著裝要整潔、裝飾要得體、舉止要端莊、行為要文明,不從事與身份不相稱的活動,樹立自身良好形象。
第四章  監督檢查
      第十二條  加強機關工作作風建設的領導。成立河南院加強和改進機關工作作風建設領導小組,負責機關工作作風建設,實行分類指導,跟蹤督查。領導小組下設辦公室,負責日常工作。辦公室設在人事教育處。
      第十三條  建立機關工作作風建設部門領導負責制。各部門主要負責人為本部門工作作風建設的第一責任人,對本部門的工作作風建設負總責。
      第十四條  設立河南院加強和改進機關工作作風建設意見箱和監督電話,建立基層評議機關制度。生產經營單位及廣大職工對機關各部門及工作人員在工作作風方面存在的問題,可以采取書面或電話等形式向河南院加強和改進機關工作作風建設領導小組辦公室反映,辦公室將把群眾反映的問題及時反饋給有關部門和個人。
      第十五條  建立檢查、評比機制。河南院加強和改進機關工作作風建設領導小組將采取多種方式定期或不定期的對機關工作作風建設情況進行檢查,檢查結果將作為先進單位評比和年度考核的重要依據之一。
第五章  違反行為的處理
      第十六條  對違反機關作風建設規定的人員,將視情節輕重和影響后果進行處理:情節較輕的給予批評教育或誡免談話;對工作造成不利影響、不適合崗位要求的,調整其工作崗位;情節較重且給單位造成損失的給予警告、記過、記大過、降級、撤職等行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。
第六章         附則
      第十七條  本辦法由河南院加強和改進機關工作作風建設領導小組辦公室負責解釋。
      第十八條  本辦法自印發之日起施行。

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